昨今、発達障害児者を取り巻く環境は大きく変化、拡大の一途にあります。周りを見渡すと「特別支援教育」の拡充のみならず「就労移行支援事業」や「グループホーム」「放課後等デイサービス」等への団体や企業の相次ぐ参入。「障害者雇用の拡充」や「農福連携」といった新たな取り組みもあり、発達障害児者や支援者にとってより良い環境を選択できる潮流がやってきているとも言えるでしょう。 一方で、1つひとつに目を向けると、量的な拡大に比べて質的な充実はまだまだ十分とは言えないのではないかと感じます。その背景には、教育・支援現場の運営や経営における”課題”が大きく関係しています。

例えば、教育・支援現場ではより良い教育、支援を望んでいても・・・

・モデルになる先輩や同僚がいない

・教育や支援への思い（熱量）に乏しい職員が繰り返し入職してくる

・経営的な観点ばかりで支援の理解がない経営層がいる

・研修を望んでも実践に活かせる内容に乏しい

など、様々な課題があり、結果として同僚や先輩に相談さえ出来ず、スキルアップも叶わず、自身が燃え尽きてしまう感覚に捉われてしまう人も少なくないのが実情です。

また、施設経営者も・・・

・慢性的に人手が足りない

・採用できる人材の劣化が著しい

・自分自身の経験だけで助言していいのか悩んでしまう

・施設運営を改善していきたいが相談先がない

など、日々の施設運営も含めて孤独と不安に苛まれているといった声をよく聞きます。

そしてご家族や当事者にとっても・・・

・甘えや子育ての問題にされてしまい障害や特性を理解してもらえない

・熱心な無理解者に出会うとかえって疲弊してしまう

・どうしたらよいか相談しても納得のいく回答が得られない

・支援者が毎年変わってしまい、毎年毎年同じ説明をしなければならない

など、長い期間にわたって伴走してほしいのに、ぶつぶつと支援が切れていくばかりで現在も未来も不安が高いという声が大きいようです。

そのような中で、障害児者への援助環境をより良くしていくために、何ができるのだろうか…。本気の「ひとり」ができることはきっとたくさんある。本気の「想い」を持った人たちが集まれば、もっとできることは増えるはず。

それならば、よりよい対人援助のために・・・

・「理論」と「実践」をつなごう

・「心理」「教育」「福祉」「家族」「当事者」の人と人をつなごう

・「学校」「福祉施設」「企業」など施設と施設をつなごう

それが、私たちがオンラインサロン「いっしょにあるこう」を設立した動機となっています。